松井産業では今年は7名の新卒内定者が入社いたします。内定者段階から研修にて仕事に慣れてもらっています。

内定者研修 (1)

新卒内定者の研修ではマネジメントゲームや実際に現場を見てもらうOJTを通して行います。

内定者研修 (2)

マネジメントゲームはゲーム上ですが実際に経営者となって会社を運営します。内定者の段階から経営感覚を養うことは社会人になっても大変役に立つと考えています。激しく変わって行く世の中ですが研修を通して人に対する投資が継続できる会社と良い社風をつくっていく基礎だと考えています。